بالتزامن مع توسع مجالات HR تعددت اسماء دورات الموارد البشرية بشكل كبير، حيث إنها تعد من أهم الوسائل التي تساعد الأفراد على  تعلم المهارات الأساسية لإدارة الموظفين داخل المؤسسات، وبما أن كل دورة تشمل جانبًا محددًا من جوانب الـHR، فإننا نقدم لكم عبر هذا الدليل الشامل الأسماء المختلفة وفقًا لمحتواها وهدفها وتخصصها، مما يمنحك حرية اختيار الدورة الأنسب لمسارك المهني.

أهمية معرفة أنواع دورات HR قبل اتخاذ القرار

معرفة أنواع دورات الموارد البشرية HR قبل اتخاذ القرار هي أمر بالغ الأهمية، خاصةً إذا كنت ترغب في تطوير مهاراتك أو دخول هذا المجال المهني بثقة، وإليك أهم الأسباب التي تبرز أهمية هذه الخطوة:

• تحديد الدورة المناسبة لمستواك: بعض الدورات موجهة للمبتدئين، وأخرى للمتخصصين في فروع دقيقة مثل توظيف الموارد البشرية أو إدارة الأداء، وبالتالي معرفة الأنواع تساعدك في اختيار الدورة التي تناسب مستواك.
• توفير الوقت والمال: تجنبك الدخول في دورات لا تناسبك أو لا تضيف قيمة حقيقية لمسارك المهني، فالاستثمار في الدورة المناسبة لك أكثر أهميةً من الانتقال بين دورات غير مفيدة.
• تحديد المسار المهني المناسب: هناك تخصصات عديدة مثل التوظيف وتقييم الأداء، التدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين، ومعرفة هذه التخصصات تساعدك من تحديد المجال الذي يناسب اهتماماتك المهنية.
• الاستفادة القصوى من الدورة: عندما تختار دورة تناسب احتياجاتك بالضبط، ستكون أكثر استعدادًا للتعلم والتطبيق العملي.
• مقارنة بين المحتويات والشهادات: بعض الدورات تمنحك شهادات معترف بها دوليًا مثل SHRM ، CIPD  ، PHR/SPHR مما يسهل عليك اختيار الأفضل.

يمكنك ايضا قراءة : فوائد دورة ادارة الموارد البشرية ودورها في نمو المؤسسات

كيف تساعد هذه الدورات في تطوير الكفاءة الإدارية والتنظيمية؟

تساهم دورات الموارد البشرية في تطوير الكفاءة الإدارية والتنظيمية، سواء كنت موظفًا أو مديرًا أو حتى صاحب عمل، وإليك تفصيلًا حول كيفية مساهمة هذه الدورات في هذا التطوير:

1. تحسين مهارات القيادة والإشراف من خلال فهم كيفية إدارة الفرق بفعالية، وتطوير أساليب القيادة وتحفيز الموظفين، وبالتالي تعزيز القدرة على حل النزاعات واتخاذ قرارات إدارية صحيحة.
2. تعزيز التنظيم الداخلي عبر توضيح أهمية هيكلة الأقسام وتوزيع المهام وإنشاء سياسات داخلية واضحة، وبالتالي تساعدك في بناء نظام إداري منظم يعتمد على معايير وقواعد مهنية.
3. تطوير عمليات التوظيف والتقييم من خلال تعلم كيفية اختيار الكفاءات المناسبة وإجراء مقابلات فعالة، من ثم توفر لك أدوات لتقييم الأداء وتحسين الإنتاجية بشكل منظم.
4. بناء ثقافة مؤسسية قوية حيث تركز بعض الدورات على كيفية بناء ثقافة تنظيمية إيجابية، مما يشجع على التعاون والانتماء والالتزام.
5. تحسين إدارة الوقت والموارد عبر معرفة أدوات وتقنيات تنظيم العمل، كذلك توزيع المهام بشكل فعال لتقليل الهدر وزيادة الإنتاجية.
6. فهم قوانين العمل والعلاقات المهنية حيث تمنحك رؤية قوية عن القوانين واللوائح التي تنظم علاقات العمل، مما يحد من الأخطاء القانونية داخل المؤسسة.
7. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عن طريق تعلم كيف وضع خطط مستقبلية لتطوير الموظفين والاحتفاظ بهم، وتحقيق أهداف المؤسسة عبر إدارة الموارد البشرية بكفاءة.

اسماء دورات الموارد البشرية مع منصة روت 

منصة روت هي منصة سعودية معتمدة تتضمن عدة اسماء دورات الموارد البشرية، المصممة خصيصًا لتطوير مهاراتك في إدارة الأفراد وتحسين كفاءة العمل، ومن بين أبرز اسماء دورات الموارد البشرية:

• أساسيات إدارة الموارد البشرية: تشمل المفاهيم الأساسية في مجال الموارد البشرية، وتعد خيارًا مثاليًا للمبتدئين الباحثين عن دخول مجال HR في الشركات.
• مهارات التوظيف والوصف الوظيفي: تركز على خطوات جذب الكفاءات، بدءًا من الإعلان وصولًا إلى إجراء المقابلات. 
• إدارة الأداء وتحفيز الموظفين: تهدف إلى تعليم آليات تقييم أداء الموظفين بشكل دوري، إلى جانب استراتيجيات تحفيزية لتعزيز الإنتاجية.
• إعداد الهيكل التنظيمي للمؤسسات: تقدم شروحات لأنواع الهياكل التنظيمية، وطريقة تصميم الهيكل المناسب وفقًا لطبيعة الشركة.
• تصميم برامج التدريب والتطوير: تركز على كيفية إنشاء خطط تدريبية فعالة تلبي احتياجات الموظفين والمنشأة، مع توضيح طرق إعداد المحتوى.
• إعداد سلم الرواتب: تشرح آليات وضع نظام رواتب يتماشى مع السوق ويحفز الموظفين، بما يشمل احتساب البدلات والمكافآت.
• إدارة علاقات الموظفين: تهدف إلى بناء بيئة عمل صحية وتعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة، مع تناول طرق حل المشكلات والنزاعات.

أنواع دورات HR حسب المستوى

تنقسم أنواع دورات الموارد البشرية HR عادةً إلى أقسام تبعًا لمستوى المتدرب، وهي 3 مستويات رئيسية مبتدئ ومتوسط، ومتقدم، نقدم لك قائمة دورات الموارد البشرية في السطور التالية.

أولًا: دورات HR للمبتدئين 

هي دورات أساسية مناسبة لمن ليس لديهم خبرة سابقة في الموارد البشرية ويرغبون في الدخول إلى المجال، مثل:

• مقدمة في الموارد البشرية تشمل المفاهيم الأساسية ودور HR في المؤسسة.
• أساسيات التوظيف توضح خطوات التوظيف من الإعلان وحتى المقابلات.
• مبادئ إدارة الأداء توضح طرق متابعة أداء الموظفين بأسلوب مبسط.
• مقدمة في قوانين العمل تشمل الحقوق والواجبات بين الموظف والمدير.

ثانيًا: دورات HR للمستوى المتوسط

مناسبة لمن لديهم خبرة عملية ويرغبون في تطوير مهاراتهم الإدارية أو التخصصية، مثل:

• تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج تركز على بناء برامج تدريب.
• إعداد الهيكل التنظيمي ووصف الوظائف حول كيفية توزيع المهام.
• إدارة الرواتب والحوافز تشرح أنظمة التعويضات وربط الأداء بالمكافآت.
• استخدام أنظمة HR إلكترونية مثل Zoho أو SAP مع تطبيق عملي عليها.

ثالثًا: دورات HR المتقدمة 

دورات للمحترفين تناسب المديرين أو أخصائي الموارد البشرية ذوي الخبرة الراغبين في الانتقال لمستوى استراتيجي، مثل:

• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لربط أهداف HR بخطة المؤسسة.
• قيادة فرق العمل وتحفيزهم وتطوير أساليب القيادة وتعزيز الولاء الوظيفي.
• إدارة التغيير لتساعد في التعامل مع التغيرات الكبرى داخل الشركة.
• شهادات احترافية معتمدة مثل SHRM, CIPD دوليًا وتفتح أبوابًا الترقية.

أسماء كورسات HR المعتمدة عالمياً

إليك أبرز أسماء كورسات HR المعتمدة عالميًا، وهي دورات وشهادات معترف بها دوليًا وتعتبر من أقوى المؤهلات في هذا المجال.

CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development

مقدمة من معهد CIPD البريطاني، ومناسبة لمن يسعى للعمل أو الترقية في الشركات العالمية أو الخليجية، وتقدم باللغة الإنجليزية، ومن مستوياتها:

• المبتدئين Level 3: Foundation Certificate.
• المتوسطين Level 5: Associate Diploma.
• المتقدمين أو الماجستير Level 7: Advanced Diploma.

SHRM – Society for Human Resource Management

مقدمة من جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية، وهي واسعة الانتشار عالميًا وخيار مفضل في الشركات الكبرى، ومن الشهادات المتاحة:

• لمتوسطي الخبرة SHRM-CP: Certified Professional.
• للمديرين وأصحاب الخبرة SHRM-SCP: Senior Certified Professional.

HRCI – HR Certification Institute

تتميز عن SHRM في أنها أكثر تركيزًا على المهارات التقنية والنظام الأمريكي في إدارة الموارد، ومن الشهادات المعتمدة:

• للمبتدئين aPHR: Associate Professional in HR.
• PHR: Professional in HR.
• SPHR: Senior Professional in HR.

CHRP – Certified Human Resources Professional

مقدمة من HRPA في كندا، ومناسبة لمن يريد العمل في كندا أو مع شركات تطلب المعايير الكندية.

Talent Management Institute (TMI) Certifications

تركز على إدارة المواهب وتطوير الكفاءات، ومن أبرز الشهادات:

• TMP™ – Talent Management Practitioner.
• STMP™ – Senior Talent Management Practitioner.
• GTML™ – Global Talent Management Leader

يمكنك معرفة دورات hr معتمدة لتأهيلك في مجال إدارة الموارد البشرية

أفضل دورات الموارد البشرية حسب التخصص

إليك أفضل دورات الموارد البشرية المقسمة حسب التخصص، لتناسب مجالك واهتماماتك داخل عالم الـ HR.

1- التوظيف والاستقطاب

• Tech Recruitment Certified Professional – DevSkiller
• Certified Talent Acquisition Specialist (CTAS™) – TMI

تركز على صياغة إعلانات الوظيفة والمقابلات وفلترة الاختيار، وجذب الخبراء.

2- إدارة الأداء والتقييم 

• Managing Employee Performance
• Performance Management and Appraisal

تركز على بناء أنظمة تقييم وإعداد KPIs، والتغذية الراجعة لتحفيز الإنتاجية.

3- الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي

• Job Analysis and Job Description
• Organizational Design

تركز على إعداد الهيكل الإداري وتوزيع الأدوار، مع تحسين سير العمل.

4- التعويضات والمزايا

• Compensation and Benefits Management
• Salary Structure & Pay Scale Design

تركز على تصميم الرواتب والمزايا والحوافز، مع تحقيق العدالة والتنافسية.

5- تخطيط الموارد البشرية 

• Human Resource Strategy
• SHRM-SCP Preparation Course

تركز على مواءمة HR مع أهداف الشركة وتحليل الفجوات، والتوسع المؤسسي.

6- التدريب والتطوير 

• Training Needs Assessment
• Instructional Design for HR

تركز على تحليل الاحتياجات وتصميم المحتوى التدريبي، وقياس فعالية التدريب.

7- علاقات الموظفين 

• Employee Relations and Engagement – CIPD
• Conflict Resolution in the Workplace

تركز على حل النزاعات والتعامل مع الشكاوى وسلوكيات الموظفين.

8- أنظمة الموارد البشرية الرقمية 

• Zoho People Training
• SAP SuccessFactors HR Training

تركز على إدارة الموظفين رقميًا وتحليل البيانات، وأتمتة عمليات الموارد البشرية.

يمكنك قراءة أفضل دورات الموارد البشرية لتطوير مهاراتك المهنية

كيفية اختيار الدورة المناسبة لك

نظرًا لتعدد اسماء دورات الموارد البشرية؛ فإن اختيار الدورة المناسبة خطوة مهمة لبناء مسارك المهني بفعالية، وإليك أبرز النقاط التي تساعدك على اتخاذ القرار:

• حدد مستواك المهني هل أنت مبتدئ، متوسط، أم محترف؟ ثم اختر دورة تناسب خبرتك الحالية.
• حدد هدفك من الدورة هل تريد ترقية أم تغيير وظيفة؟ فالهدف يحدد الاختيار.
• اختر تخصصًا يناسب اهتمامك حيث تشمل الموارد البشرية مجالات كثيرة، لذا ركز على المجال الذي تفضله.
• راجع محتوى الدورة بعناية وتأكد من أن المحاور تغطي ما تحتاجه، وليس مجرد عناوين عامة.
• تحقق من جهة الاعتماد أو الجهة المقدمة لأن الدورات المعتمدة تكون أفضل ومطلوبة دوليًا.
• اقرأ تقييمات المتدربين السابقين حيث تمنحك فكرة عن جودة المادة والتطبيق العملي.
• اختر دورة تناسب وقتك وميزانيتك المالية، ولا تتردد في البدء بدورات مجانية إذا كنت مبتدئًا.
• يفضل أن تكون الدورة مصحوبة بشهادة قابلة للإضافة إلى سيرتك الذاتية أو حساب لينكدإن.

أشهر كورسات HR المعتمدة: أنواعها وأهم الشهادات الدولية

إليك قائمة دورات الموارد البشرية والشهادات المعتمدة عالميًا، مع توضيح أنواعها.

شهادة SHRM (Society for Human Resource Management) – أمريكا

أنواعها SHRM-CP للمتوسطين، SHRM-SCP لذوي الخبرة، ومميزاتها أنها معترف بها عالميًا وتركز على الأداء العملي والاستراتيجي.

شهادة HRCI (HR Certification Institute) – أمريكا

أنواعها aPHR للمبتدئين، PHR للمحترفين، SPHR للمديرين، ومميزاتها أنها تركيز على الجانب القانوني والإداري.

شهادة CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) – بريطانيا

مستوياتها  Level 3تأسيسي، Level 5 متوسط، Level 7 متقدم، ومميزاتها أنها تركيز على تطوير الأفراد والثقافة التنظيمية ومطلوبة في الخليج وأوروبا.

شهادة CHRP (Certified Human Resources Professional) – كندا

مناسبة لمن يرغبون في العمل في كندا أو ضمن أنظمة HR الكندية.

أسماء الدورات التدريبية للموظفين

تشمل اسماء دورات الموارد البشرية للموظفين عدة كورسات تدريبية تساعد على تحسين أداء الموظف، وتطوير مهاراته المختلفة لتحقيق أهداف بيئة العمل، ومنها:

• دورة مهارات التواصل الفعال.
• دورة إدارة الوقت وتنظيم المهام.
• دورة الذكاء العاطفي في بيئة العمل.
• دورة فن التعامل مع الضغوط.
• دورة التفكير التحليلي وحل المشكلات.
• دورة إدارة المشاريع الصغيرة.
• دورة مهارات اتخاذ القرار.
• دورة العمل ضمن فريق.
• دورة استخدام Excel المتقدم.
• دورة مهارات العروض التقديمية.
• دورة البريد الإلكتروني المهني.
• دورة إعداد القادة الجدد.
• دورة القيادة التحويلية.
• دورة التوظيف واختيار الموظفين.
• دورة تقييم الأداء والتحفيز.
• دورة تصميم البرامج التدريبية.
• دورة إدارة علاقات الموظفين.
• دورة مهارات البيع الفعال.
• دورة فن التفاوض والإقناع.
• دورة خدمة العملاء الاحترافية.
• دورة إدارة الشكاوى وحل المشكلات.

يمكنك أن تكون أحد مقدمي هذه الدورات التدريبية وتسجل لك اسمًا ضمن اسماء دورات الموارد البشرية، من خلال التواصل مع فريق “روت” وتقديم خبراتك كأحد المدربين المعتمدين في المنصة، وتقديم دورة شاملة حول الموارد البشرية.

الأسئلة الشائعة

ما هي أشهر الدورات التدريبية؟

تشمل الدورات الأشهر إدارة الوقت، مهارات التواصل، القيادة، Excel، التفكير التحليلي، إدارة المشاريع، وخدمة العملاء.

ما هي أسماء بعض دورات الموارد البشرية؟

تشمل اسماء دورات الموارد البشرية أساسيات إدارة الموارد البشرية، التوظيف والوصف الوظيفي، إدارة الأداء، تصميم البرامج التدريبية، إعداد سلم الرواتب، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

ما هي الدورات المتاحة؟

الدورات تتنوع حسب التخصص، مثل: دورات تقنية، إدارية، موارد بشرية، مالية، وخدمة العملاء، ومقدمة عبر منصات مثل روت.

من أكثر الدورات طلباً؟

الدورات المتعلقة بالقيادة، تحليل البيانات، الذكاء الاصطناعي، المهارات الشخصية، ومجالات الموارد البشرية من أكثر الدورات طلبًا في سوق العمل.

الخاتمة

في نهاية المطاف، ومع تعدد اسماء دورات الموارد البشرية، أصبح من المهم فهم مختلف الدورات وكيفية اختيار الدورة المناسبة، لذا فإن استعانتك بمنصة “روت” وتحميل التطبيق الخاص بها هي خطوة ضرورية تفتح أمامك آفاقًا مهنية واسعة وفرصًا حقيقية للتطور داخل المؤسسات والشركات، لذا ابدأ على الفور واخطو أولى خطواتك نحو النجاح.