أصبح مجال التنمية البشرية اليوم من أهم المجالات في سوق لذلك ابدأ رحلتك في إدارة الموارد البشرية من الصفر للاحتراف وذلك يرجع إلى إمكانية التقدم به بسرعة فائقة ويمكن التدرج به بكل سهولة، وتتعدد المسميات الوظيفية في الموارد البشرية لتشمل منسق الموارد البشرية بالإضافة إلى أخصائي عام الموارد البشرية وغيرها، علاوة على أهمية الالتحاق بالدورات التدريبية المعتمدة في هذا المجال من أجل زيادة معدل المهارات وتحسين القدرات لكن لابد من اختيار منصة موثوقة لتلقي الدورات مثل منصة روت الإلكترونية، ولمزيد من التفاصيل حول المسميات الوظيفية للموارد البشرية تابعوا معنا المقال للنهاية.
ما هي وظيفة الموارد البشرية؟
هي أحد الوظائف التي يشار إليها باسم (HR) وهي تتضمن إدارة العنصر البشري داخل كبري الشركات والمؤسسات، بهدف نجاح وتطور الشركة بشكل مستمر وتحقيق الأهداف المنشودة في أسرع وقت ممكن.
وتتعدد المسميات الوظيفية في الموارد البشرية حيثُ تتضمن سلسلة من الوظائف الهامة وتختص بجميع الأمور الخاصة بموظفي الشركة.
وتتضمن وظيفة الموارد البشرية وإدارة موظفي المؤسسة واختيار الموظفين الجدد، وكذلك وضع الاستراتيجيات التي تساهم في تطوير الشركة، إلى جانب وضع القوانين التي تحكم العلاقات بين الإدارة والعاملين داخل المؤسسة.
تتعامل إدارة الموارد البشرية مع الموظفين على أنهم جزء لا يتجزأ من الشركة وهم أصول لها لذلك تتخذ جميع الإجراءات التي تساهم في تنمية مهاراتهم وتحسين أدائهم وتعزيز قدراتهم والحفاظ عليهم.
علما بأن إدارة الموارد البشرية تعرف أيضا باسم إدارة رأس المال البشري وقد حاز هذا المصطلح في الآونة الأخيرة على انتشار واسع في عالم التجارة.
تعرف على الشهادات الاحترافية للموارد البشرية
أشهر المسميات الوظيفية في الموارد البشرية ومهام كل منها
تتعدد المسميات الوظيفية في الموارد البشرية حيثُ تمتلك كل وظيفة منها مهام معينة، وإليكم أهم التفاصيل فيما يلي:
1.مدير الموارد البشرية
هو المسؤول عن قسم الموارد البشرية بشكل كامل وهو أعلى المناصب في المسميات الوظيفية في الموارد البشرية، إلى جانب تحمله المسؤولية كاملة، بالإضافة إلى النتائج الخاصة بجميع الأقسام.
يسعى لزيادة معدل الإنتاج وتحقيق أهداف المؤسسة والسير وفقا لخطة معينة تتناسب مع إمكانيات الشركة، وتتطلب هذه الوظيفة الحصول على عدد معين من الشهادات على رأسها البكالوريوس.
2.كبير مسؤولي الموارد البشرية
تُسند مهمة الإشراف لكبير مسؤولي الموارد البشرية وتحديد الأهداف الخاصة بجميع الأقسام، علاوة على أنه يعمل بشكل مباشر مع الرئيس التنفيذي.
هذا بالإضافة إلى قيامه بهيكلة الإدارة العليا، لذلك تتطلب هذه الوظيفة التي تعد من المسميات الوظيفية في الموارد البشرية الهامة إلى خبرة وكذلك القدرة على حل المشكلات بالإضافة إلى امتلاك شهادة البكالوريوس.
3. المدير HR manager
هو مدير الإشراف على الأنشطة الإدارية داخل قسم الموارد البشرية، بالإضافة إلى أنه يتولى مهمة السير وفقا لجميع القوانين واللوائح الخاصة بالعمل وتنفيذ جميع الاستراتيجيات التي تساعد على تنظيم العمل وتحقيق الأهداف.
4. خبير استشاري
يعطي النصائح في مجال الموارد البشرية، خاصة في عملية اختيار الموظفين الجدد، هذا بالإضافة إلى القيام بمجموعة من المهام مثل إنهاء العقود وإنهاء جميع إجراءات التوظيف، بالإضافة إلى اتباع السياسات بشكل دقيق.
5.اخصائي عام
يعد الأخصائي العام من أهم المسميات الوظيفية في الموارد البشرية نظرا لكونه يسند إليه تغطية جميع جوانب المجال، وتتمثل مهمته في المشاركة والامتثال للقوانين بالإضافة إلى مراجعة كشوف الرواتب وغيرها.
6. أخصائي الموارد البشرية
تنحصر مهام أخصائي الموارد البشرية في مراجعة كشوف الرواتب وكذلك تطوير وتدريب الموظفين والإشراف على عملية التوظيف، علاوة على إمكانية تطوير مهاراته في مختلف الجوانب الهامة من أجل تعزيز نجاحات الشركة بكل سهولة.
7.منسق الموارد البشرية
يتخصص في إعداد الكشوف الخاصة بالرواتب بالإضافة إلى حفظ السجلات الخاصة بالموظفين، بالإضافة إلى تولي مسؤولية التوظيف وإعداد موعد المقابلات للموظفين الجدد، لذلك فهي من أهم المسميات الوظيفية في الموارد البشرية.
8.مساعد الموارد البشرية
هذه الوظيفة تأتي في مقدمة المسميات الوظيفية في الموارد البشرية وهو الموظف المبتدئين، و تُسند إليه مهمة جدولة المقابلات للموظفين الجدد وكذلك إدخال البيانات، بالإضافة إلى حل المشكلات والخلافات المشتركة بين الموظفين في بيئة العمل والتي تتعلق بالعمل الإضافي والرواتب والحضور والغياب وغيرها، إلى جانب إضافة بعض المعلومات الهامة عن الموظفين الجدد.
ما هى اسماء دورات الموارد البشرية الأكثر طلبًا في سوق العمل
التسلسل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية
يعني التسلسل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية إلى جانب سهولة التدرج في مختلف الوظائف داخل الشركة وذلك بصورة متسلسلة ومنظمة.
علما بأن انتقال الموظف من وظيفة لأخرى يكون بناء على تفوقه ونموه رأسيًا في مكان عمله، ويكون عن طريق الترقيات ويتبع ذلك زيادة في الرواتب إلى جانب زيادة الأعباء الوظيفية والمسؤوليات.
علما بأن التسلسل الوظيفي يبدأ بوظيفة مساعد الموارد البشرية وينتهي بوظيفة مدير الموارد البشرية.
علاوة على تعدد المسميات الوظيفية في الموارد البشرية والتي يمر بها الموظف وتتضمن عملية التدرج إلى مناصب أعلى بالإضافة إلى زيادة معدل السلطة، و يحدث ذلك عندما يؤدي الموظف الأداء المتوقع منه ويُظهر به تفوقه.
إضافة إلى ذلك يتضمن السلم الوظيفي على عدة فوائد هامة ومنها توفير مجموعة من البرامج التدريبية التي تساعد على تحسين أداء الموظفين مما يساهم في زيادة معدل الإنتاج والتطور الإيجابي للشركة ككل.
كيف تختار المسمى الوظيفي المناسب لك في مجال الموارد البشرية؟
يمكن اختيار المسمى الوظيفي المناسب لك في مجال الموارد البشرية، من خلال مجموعة من المعايير الهامة وهي على النحو التالي:
- استخدام أدوات التقييم الذاتي من أجل معرفة الاهتمامات وكذلك تقييم السمات التي تمتلكها ومقارنتها بالسمات المطلوبة لكل وظيفة.
- قم بتقييم نفسك ومعرفة ذاتك من أجل معرفة الوظيفة التي ترغب بها وكذلك ميولك بالإضافة إلى المهارات التي تمتلكها.
- قم بتحديد أهدافك المالية حيث يتم اختيار الوظيفة التي ترغب بها على حسب الراتب مع اختيار تلك التي تتناسب مع طموحك المالي.
- حدد الوظيفة التي تتوافق مع سمات شخصيتك، وما تملكه من مهارات.
- معرفة نوع المهارات التي تمتلكها ووفقا لذلك يتم اختيار الوظيفة وعلى سبيل المثال إذا كنت تمتلك حس إبدآعي وأفكار مبتكرة فيجب البعد عن الوظائف التي تتطلب أعمال روتينية طوال الوقت والتوجه إلى تلك التي تحتاج إلى ابتكار.
الأسئلة الشائعة
ما هي المسميات الوظيفية في الموارد البشرية؟
تشمل مجموعة من المناصب المخصصة والتنفيذية ومنها أخصائي الموارد البشرية بالإضافة إلى مسؤول التوظيف و أخصائي التدريب والتطوير بالإضافة إلى مدير الموارد البشرية، ومحلل بيانات الموارد البشرية.
ما هي أنواع المسمى الوظيفي؟
تختلف على حسب الأدوار وحجم المسؤولية وتنقسم إلى ثلاث أنواع رئيسية وهي الإدارة التنفيذية بالإضافة إلى الإدارة العليا والإدارة الوسطى، إلى جانب الإدارات المتخصصة مثل الموارد البشرية والتسويق والمحاسبة وغيرها.
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية بالترتيب؟
إدارة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بالإضافة إلى إدارة التوظيف ثم إدارة التطوير والتدريب، إلى جانب إدارة المزايا وإدارة العلاقات العامة للموظفين وإدارة المخاطر.
في الختام، نريد توضيح أن المسميات الوظيفية في الموارد البشرية متعددة ويمكنك الاختيار من بينها وفقا مهاراتك واهتماماتك، علمًا بأن المهام الوظيفية تختلف على حسب المسمى الوظيفي، ومن الجدير بالذكر أن مجال الموارد البشرية أصبح اليوم من مجالات العمل المغرية والجذابة في سوق العمل خاصة للخريجين ويرجع ذلك إلى إمكانية التقدم الوظيفي السريع به، علاوة على توافر العديد من الدورات التدريبية التي تساعد على تنمية المهارات في هذا المجال خاصة من خلال منصة روت الإلكترونية.
