تحتاج المؤسسات الكبرى إلى قسم إداري على أعلى مستوى من الكفاءة من أجل تحقيق الأهداف المنشودة وزيادة معدل الأرباح والنجاحات، لذلك ينبغي أن يتسم هذا القسم باتباع مجموعة من الأساليب السلوكية المعرفية المبتكرة من أجل الحل السريع للمشكلات والوصول لجميع جوانب التفكير الإبداعي، وجميع هذه الأمور تندرج تحت عملية الإبداع الاداري التي تحتوي على مجموعة من العناصر أهمها المرونة والقدرة على مواجهة التحديات، علاوة على مرورها بعدة مراحل هامة إلى جانب أهميتها الكبيرة التي سوف نوضحها خلال السطور القليلة القادمة، لذلك تابعوا معنا المقال للنهاية.
ماهو مفهوم الابداع الاداري ؟
هو عملية تتضمن توليد مجموعة من الأفكار والحلول المبتكرة لحل المشكلات والتخلص من التحديات التي تواجه الأفراد في بيئة العمل، ويشمل ذلك تطوير جميع عمليات الإنتاج والمواد المستخدمة وتجهيز الآلات والمعدات أيضا.
هذا بالإضافة إلى تطوير جميع الطرق والأساليب والأنظمة المستخدمة في العمل، بهدف زيادة معدل الإنتاج وتطوير فريق العمل من أجل الحصول على أفضل النتائج.
ويتطلب الإبداع الإداري فقط تغيير نظرة الفرد للأمور وتبدأ بمعرفة الشخص عن وجود مشكلة ثم تحديد جوانبها والبدء في التفكير في حلول لكن بشكل مختلف.
ويحتوي الإبداع الإداري على عدة عناصر هامة وهي المرونة والأصالة والعصف الذهني وكذلك القدرة على حل المشكلات وغيرها.
اهميه الابداع الاداري والتميز في بيئه العمل
هناك أهمية كبيرة ينطوي عليها الابداع الاداري والتميز في بيئة العمل، وإليكم أهم التفاصيل فيما يلي:
1.تقليل الجهد والإجهاد في بيئة العمل
يساعد الانخراط في بيئة العمل على تقليل الجهد والإجهاد وذلك نتيجة زيادة معنويات الموظفين، خاصة عند ممارسة الأنشطة الإبداعية التي تحقق مزيد من النجاحات، وتساهم في زيادة معدل الإنتاج وحل مختلف أنواع المشكلات، وذلك بفضل الإبداع الإداري.
2.زيادة قيمة العلامة التجارية
يساعد الإبداع الاداري على زيادة الممارسات المبتكرة داخل الشركة والمؤسسة مما يساهم في زيادة قيمة العلامة التجارية وزيادة حجم الإيرادات نتيجة زيادة معدل الإنتاج.
3.خفض معدل دوران الموظفين
يحظى الموظفين بالعديد من الفوائد نتيجة استخدام الإبداع الاداري في الشركة الأمر الذي يساهم على تحقيق طموحاتهم وأهدافهم مع المؤسسة وبالتالي يزيد من معدل تمسك الموظف بالشركة والدوران بها، وبذلك لا تحتاج إلى البحث المستمر عن موظفين جدد.
4.زيادة جودة العمل
يمنح الإبداع الاداري الموظفين مساحة للعمل المبتكر مما يحفزهم على التغلب على التحديات وبالتالي يحسن ذلك الأداء الوظيفي الخاص بهم، مما يساعد على زيادة جودة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة في أسرع وقت ممكن.
5.سهولة حل المشكلات
يركز الإبداع الاداري على التخلص من التحديات في بيئة العمل الأمر الذي يجعل عملية حل المشكلات تتم بمنتهى السهولة وذلك من خلال استخدام مصادر هامة لتوليد الأفكار المبتكرة.
6.زيادة معدل الإنتاج
يحسن الإبداع الاداري من معدل الإنتاج حيثُ يعزز من إنتاجية الأفراد إلى جانب زيادة معدل الأفكار الإبداعية التي تحسن من كفاءة العمل وتساعد على تقليل المخاطر.
7.زيادة التفاعل مع المستهلكين
يدعم الإبداع الاداري العديد من الطرق التي تساعد على التفاعل مع المستهلكين ومعرفة احتياجاتهم وتلبية اهتماماتهم الأمر الذي يحسن من العلاقة مع المستهلكين ودعم ثقتهم في الشركة.
8. القدرة على التكيف مع المتغيرات
يعزز من القدرة على التكيف مع المتغيرات التي تحدث في السوق بصفة مستمرة وذلك من خلال خلق العديد من المنتجات الجديدة التي تتناسب مع احتياجات السوق ومتطلبات العملاء.
9. زيادة القدرة على المنافسة
يضع الإبداع الاداري الشركات على قدم المنافسة من خلال ابتكار حملات تسويقية مبتكرة تحتوي على استراتيجيات ترويجية تعزز من مستوى منافسة المنتج في السوق.
10. تمسك الموظفين بالشركة
يساهم الإبداع الاداري في نجاح الشركات وبالتالي سهولة تدرج الموظفين في المناصب المختلفة، إلى جانب الحصول على الهدايا والمكافآت نتيجة التميز في العمل، مما يؤدي إلى تمسك الموظفين بالشركة وعدم البحث عن فرص أفضل في شركات أخرى.
تعرف على : الثقافة التنظيمية: 6 أنواع رئيسية تحقق نجاح المؤسسات
العوامل المؤثرة على الإبداع المهني
تنقسم العوامل المؤثرة على الإبداع المهني إلى قسمين وهما على النحو التالي:
أولًا: العوامل الذاتية
هناك مجموعة من العوامل الذاتية التي تؤثر على الإبداع المهني، وهي على النحو التالي:
- تقبل الآخر والنظر إلى الأشياء بنظرة أخرى.
- المرونة الشاملة في رؤية المواقف المتعددة.
- التقييم الذاتي للفرد خاصة للإنجازات وذلك من أجل تعزيز شعوره بالرضا وزيادة الرغبة لديه لمزيد من النجاح.
- الشعور بالحرية في التعبير عن الرأي، والإحساس بالأمان النفسي ممّا يؤثر في تحسين الابداع والابتكار الاداري.
- تؤثر القدرة على التلاعب بالأفكار على عملية الإبداع الاداري لدى الفرد.
- سعة الخيال التي تساهم في حل المشكلات ومواجهة التحديات.
- الأصالة في التفكير لدى الأفراد تؤثر أيضا على ابعاد الابداع الاداري.
ثانيًا: العوامل البيئية
تؤثر أيضا مجموعة من العوامل البيئية والمجتمعية في مهارات الإبداع في بيئة الأعمال لدى، وهي على النحو الآتي:
- تقدير المجتمع لجميع الإنجازات الإبداعية التي يقوم بها الفرد، حيثُ أن هناك بعض الإنجازات التي لم يقدر المجتمع أصحابها إلا بعد مماتهم.
- توفير مجموعة واضحة من الاستراتيجيات التي تساهم في الكشف عن المبدعين.
- دراسة الأبحاث المقدمة من قبل الأفراد قبل تطبيقها.
- مراعاة الحاجات الفردية للطلاب من خلال تبني بعض الممارسات التربوية والتعليمية من قبل المجتمع.
- توفير كل من الدعم المعنوي والمادي لأصحاب المشروعات سواء الأفراد أو المؤسسات.
- تنسيق الدولة بين الجامعات والمدارس من أجل اكتشاف المواهب وذلك بغرض تطوير الإبداع الإداري لديهم.
يمكنك ايضًا التعرف على : متطلبات دورة الأمن السيبراني
كيفية تعزيز الإبداع في بيئة العمل
هناك مجموعة من الطرق التي تساعد في تعزيز الإبداع الإداري في بيئة العمل، ومن أهمها ما يلي:
- اختيار منصة موثوقة مثل منصة روت للحصول على دورة الابداع الاداري، وتعرف باسم الابداع الإداري والتميز في بيئه العمل.
- الحرص على الحركة المستمرة في بيئة العمل نظرا لكونها تعد حقيبة تدريبية الإبداع الإداري والتميز في بيئة العمل.
- تصميم خريطة ذهنية لجميع الأفكار المبتكرة على لوح أبيض وهي من الطرق الرائعة في جلسات العصف الذهني.
- ضبط التكييف وكذلك الإضاءة في بيئة العمل لمزيد من الراحة.
- الاستماع لبعض المواد الصوتية التي تحفر عملية التعلم وتنمية الإبداع الاداري.
- التركيز على فكرة معينة والانغماس بها أثناء العمل.
- الحرص على تحفيز الإبداع الاداري من خلال تنمية التفكير الإبداعي لدى الأشخاص.
- خوض العديد من التجارب الجديدة بالإضافة إلى ممارسة مجموعة متنوعة من الأعمال الفنية، حيثُ يساهم ذلك في ممارسة الإبداع والابتكار في بيئة العمل.
ختاما نؤكد أن دورة الابداع والابتكار أصبحت اليوم من الضروريات من أجل تعزيز عملية الإبداع الاداري الذي يعد من أسس نجاح المؤسسات نظرا لكونه عملية تهدف إلى إيجاد حلول مبتكرة وتطوير أساليب العمل، وذلك من خلال الاستفادة من الموارد المتاحة، لذلك يفضل تلقي أحد الدورات التدريبية التي تعزز من هذه العملية ويفضل أن تكون من مكان موثوق مثل منصة روت التي تقدم مجموعة من الدورات المعتمدة على يد نخبة من المتخصصين في مختلف المجالات.
الأسئلة الشائعة
ما هي مكونات الإبداع في بيئة العمل؟
تقدير المبادرات الفردية، وتعزيز الإبداع عن طريق دراسة الاخفاقات، وضع مجموعة من الأهداف إلى جانب صيغ استراتيجية محددة، بالإضافة إلى عقلية وروح الفريق.
ما هو دور الإبداع في العمل الإداري؟
يساعد على توليد مجموعة مبتكرة من الأفكار التي تساهم في نجاح العمل الإداري، هذا بالإضافة إلى تطوير وتحسين الأداء الوظيفي، إلى جانب تعزيز القدرة على التكيف مع المتغيرات المختلفة في بيئة العمل.
كيف يكمل الإبداع والابتكار بعضهما البعض في بيئة العمل؟
يكمل الإبداع والابتكار بعضهما البعض في بيئة العمل عن طريق مساهمة الابتكار في تحويل الأفكار الإبداعية إلى حقيقة ملموسة على أرض الواقع، بالإضافة إلى أنهما من العناصر الهامة لنجاح أي مؤسسة.
ما هي أهمية بيئة العمل في تحقيق الإبداع الوظيفي؟
تلعب بيئة العمل دور رئيسي في تحقيق الإبداع الوظيفى وذلك من خلال دعم الموظفين على ابتكار أفكار جديدة والتشجيع على التعاون والعمل الجماعي بالإضافة إلى تنمية المهارات الإبداعية لدى الموظفين.
ما هو مثال للإبداع في مكان العمل؟
هو إمكانية حل المشكلات التي تواجه الموظفين في بيئة العمل بالإضافة إلى تطوير فكرة معينة، أو تقديم مجموعة من الأفكار المبتكرة لزيادة حجم المبيعات وغيرها من الأمثلة الأخرى.
