اكتشف أقوى شهادات الموارد البشرية المعترف بها عالميًا

أصبح تطوير المهنة في مجال الموارد البشرية HR أكثر من مجرد اكتساب خبرة عملية، حيث أنه استثمار استراتيجي في المستقبل المهني، لذلك تعد الشهادات المتخصصة في الموارد البشرية من أقوى شهادات الموارد البشرية مثل SHRM-SCP وPHR/SPHR وCIPD

وهي الأساس الذي تقوى مكانتك كمتخصص قادر على التغيير والتوازن، فهذه الشهادات تعطي فرص وظيفية أوسع وزيادة القدرة التنافسية وتحقيق التميز، ومن خلال امتلاك شهادة معتمدة تثبت التزامك بالمعايير العالمية وتظهر قدرتك على مواجهة صعوبات التحول الرقمي وإدارة التنوع. 

ما هي المعايير التي تحدد أقوى شهادات الموارد البشرية المعتمدة؟

هناك عدة معايير محددة لاختيار أقوى شهادات الموارد البشرية المعتمدة وتشمل الآتي:

• الاعتراف العالمي والانتشار الواسع: تعتبر الشهادات التي تحظى باعتراف عالمي مثل SHRM-CP/SCP من جمعية الموارد البشرية الأمريكية وPHR/SPHR من معهد HRCI الأكثر قيمة، حيث تستخدم كمعيار في العديد من الشركات متعددة الجنسيات.
• التركيز على المهارات الاستراتيجية والتشغيلية: مثل شهادة SHRM-SCP التي تتطلب خبرة استراتيجية في وضع السياسات وإدارة المواهب، أو CIPD التي تربط النظرية بالتطبيق في مجالات مثل إدارة الأداء والتحول الرقمي.
• المرونة في التخصصات: بعض الشهادات تقدم تركيزات متخصصة مثل SPHRi للمديرين الدوليين أو GPHR للموارد البشرية العالمية، مما يناسب المهنيين في بيئات متعددة الثقافات.
• الاعتماد على معايير صارمة للحصول عليها: مثل اشتراط الخبرة العملية مثل 3 سنوات لشهادة SHRM-SCP  أو النجاح في اختبارات شاملة تغطي القوانين والأخلاقيات.
• التكيف مع التحديات الحديثة: تفضل الشهادات التي تغطي موضوعات حديثة مثل الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحليل بيانات الموظفين، كما في برامج CIPD وSHRM.
• الدعم من منظمات موثوقة: مثل HRCI الذي يتبع المعيار الأمريكي منذ 40 عام أو CIPD الكلية البريطانية للموارد البشرية مما يضمن جودة المحتوى.

أهمّ شهادات إدارة الموارد البشريّة

تعتبر شهادات إدارة الموارد البشرية أداة أساسية لزيادة المهنية والسمعة في هذا المجال، وفيما يلي نذكر أهم شهادات معترف بها في الموارد البشرية : 

 SHRM-CP / SHRM-SCP

• تصدرها جمعية الموارد البشرية الأمريكية (SHRM)، وتركز على المهارات الاستراتيجية والتشغيلية.
• SHRM-CP: مناسبة للممارسين ذوي الخبرة التشغيلية.
• SHRM-SCP: تستهدف المديرين ذوي الخبرة الاستراتيجية.

 PHR / SPHR / PHRi / SPHRi

• تصدرها معهد HRCI وتغطي القوانين والسياسات والممارسات العالمية.
• PHR: للعاملين في العمليات التشغيلية.
• SPHR: للخبراء في التخطيط الاستراتيجي.
• PHRi/SPHRi: نسخ عالمية معدة للبيئات الدولية.

 CIPD (المستوى 3، 5، 7)

• تقدمها الكلية البريطانية للموارد البشرية (CIPD)، وتتراوح من الأساسيات إلى المهارات المتقدمة.
• المستوى 7: موجه للقادة والمديرين الذين يسعون لتطوير استراتيجيات شاملة.

شهادة CHRMP) Certified HR Management Professional)

• تشمل مسارات مثل:
  • CHRMP Foundation: للأساسيات في إدارة الموارد البشرية.
  • CHRMP Generalist: للخبراء في جميع مجالات HR.
  • CHRMP HRBP: لمهنيي الأعمال (HR Business Partners).

 شهادة CAME-HRMC

• تعرف بأنها “الشهادة الأولية لإدارة الموارد البشرية في الوطن العربي” وتركز على التطبيقات المحلية والدولية في المنطقة.

 شهادات الجامعات المتخصصة أقوى شهادات الموارد البشرية

• مثل شهادة جامعة كورنيل الولايات المتحدة وجامعة يورك كندا التي تقدم برامج متقدمة في قيادة الموارد البشرية.

شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRi)

• تقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في السعودية، وتركز على الكفاءات العالمية والتطبيق العملي.

قائمة ب أقوى شهادات الموارد البشرية

هناك مجموعة من الشهادات المعترف بها عالميًا والتي تعتبر ذات قيمة عالية في سوق العمل، إليك قائمة بأهم و أقوى شهادات الموارد البشرية المعترف بها دوليا:

CPHR Chartered Professional in Human Resources – كندا:

• الجهة: CPHR Canada (اتحاد جمعيات الموارد البشرية الإقليمية في كندا).
• القوة: هي المعيار الذهبي والمعترف به على نطاق واسع لممارسي الموارد البشرية في كندا. تعادل قوة شهادات SHRM/HRCI في الولايات المتحدة أو CIPD في المملكة المتحدة، ولكن ضمن السياق الكندي.
• الاختلاف: تركز على قوانين وممارسات العمل الكندية.

شهادات AHRI (Australian HR Institute – أستراليا:

• الجهة: المعهد الأسترالي للموارد البشرية (AHRI).
• القوة: الشهادة المهنية الرئيسية والمعترف بها لممارسي الموارد البشرية في أستراليا وتقدم مستويات مختلفة بناءً على الخبرة.
• الاختلاف: تركز على سياق العمل والممارسات في أستراليا.

شهادات HCI Human Capital Institute):

• الجهة: معهد رأس المال البشري (HCI).
• القوة: تركز على الجوانب الاستراتيجية والتحليلية للموارد البشرية الحديثة شهاداتها مثل:
  • sHRBP (Strategic HR Business Partner: لشريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي.
  • SWP (Strategic Workforce Planning: لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي.
  • PAHR (People Analytics for HR: لتحليلات الموارد البشرية.
• الاختلاف: تركيز قوي على ربط الموارد البشرية باستراتيجية العمل والتحليلات، بدلاً من التركيز الشامل على كل وظائف الموارد البشرية.

شهادات AIRS (Advanced Internet Recruitment Strategies – من ADP:

• الجهة: AIRS (تابعة لـ ADP).
• القوة: تعتبر رائدة ومعترف بها بشدة في مجال استقطاب واكتشاف المواهب (Talent Sourcing & Acquisition) خاصة في الجانب التقني والبحث المتقدم عبر الإنترنت كما تقدم شهادات متخصصة مثل CIR و PRC.
• الاختلاف: متخصصة جدًا في جانب واحد مهم من الموارد البشرية وهو التوظيف والبحث عن مرشحين.

شهادات ICF) International Coaching Federation) – للمهتمين بتطوير القيادات والمواهب:

• الجهة: الإتحاد الدولي للكوتشينج (ICF).
• القوة: المعيار العالمي الأكثر احترامًا في مجال الكوتشينج. شهادات مثل ACC, PCC, MCC ذات قيمة عالية جدًا للمهنيين في الموارد البشرية الذين يركزون على تطوير القيادات، الكوتشينج التنفيذي، وإدارة المواهب.
• الاختلاف: ليست شهادة موارد بشرية بحتة، بل شهادة كوتشينج يمكن أن تعزز بشكل كبير أدوار معينة داخل الموارد البشرية (مثل تطوير المواهب والقيادة).

دورات تأهيلية لشهادات الموارد البشرية: كيف تستعد للاختبار؟

للاستعداد لاختبارات شهادات الموارد البشرية ينصح بأخذ دورات تأهيلية لشهادات الموارد البشرية، سواء عبر التعلم الذاتي أو حضور دورات تدريبية، مع التركيز على فهم تنسيق الاختبار وممارسة الأسئلة النموذجية، وهنا نذكر أهم الطرق:

التعليم الذاتي أو الدورات التأهيلية 

• يمكنك التحضير للاختبار عبر شراء الكتب والمراجع الخاصة بالشهادة المستهدفة، أو حضور دورات تدريبية تقدمها مؤسسات مثل معهد HRCI أو جمعية SHRM، والتي تغطي المنهج وتوفر استراتيجيات للنجاح.

فهم تنسيق الاختبار :

• معظم الاختبارات تعتمد على أسئلة اختيار من متعدد وسيناريوهات عملية، مثل اختبار aPHRi الذي يتضمن 125 سؤال في مدة 105 دقيقة مما يتطلب التعود على إدارة الوقت والإجابة بدقة.

ممارسة الأسئلة النموذجية :

• استخدام بنوك الأسئلة المتخصصة مثل تلك الخاصة بشهادة aPHRi التي توفر 3 اختبارات تجريبية مكونة من 90 سؤالًا لكل منها، لتشابه ظروف الاختبار الفعلي.

التركيز على المهارات الأساسية :

• تساعد الدورات المُصممة وفق معايير عالمية مثل دورة تأهيل أخصائي محترف في إرساء أساسيات إدارة الموارد البشرية، بما يشمل القوانين المحلية والعالمية، وتوفير تمارين عملية لتطبيق المفاهيم. 

الفرق بين شهادات HR الاحترافية والشهادات العامة

الفرق بين شهادات الموارد البشرية (HR) الاحترافية والشهادات العامة يكمن في الأهداف والمتطلبات والاعتراف بها في سوق العمل، ومن أهم هذه الاختلافات ما يلي:

التركيز والغرض

• الشهادات الاحترافية: تركز على مجالات محددة مثل إدارة المواهب والسياسات التشغيلي والقيادة الاستراتيجية، وتمنح بعد اجتياز متطلبات صارمة (مثل الخبرة العملية والاختبارات) مثال: SHRM-SCP وPHR/SPHR وCIPD المستوى 7.

 الاعتراف والقيمة في سوق العمل

• الشهادات الاحترافية : معتمدة من جهات عالمية أو محلية موثوقة مثل جمعية SHRM أو معهد HRCI أو صندوق هدف في السعودية، وتعتبر دليلًا على الكفاءة والمهنية.

متطلبات الحصول عليها

• الشهادات الاحترافية: تتطلب خبرة عملية مثل 3 سنوات لشهادة SHRM-SCP  بالإضافة إلى النجاح في اختبارات شاملة تغطي القوانين والأخلاقيات.

التأثير على المسار المهني

• الشهادات الاحترافية: تعزز فرص الترقيات، وتزيد الدخل المحتمل قد تصل إلى 20% حسب التقارير وتفتح أبواب العمل في الشركات العالمية.

التكلفة والوقت

• الشهادات الاحترافية: تتطلب استثمارًا أكبر من حيث الوقت والمال مثل برامج CIPD التي تستمر لعدة أشهر، وقد تغطي بعض الجهات مثل صندوق هدف تكاليفها للمواطنين السعوديين.
• الشهادات العامة: قد تغطي مفاهيم عامة أو أساسيات في الموارد البشرية دون التخصص في جوانب معينة، وغالبًا ما تقدمها مؤسسات تدريبية أو جامعات دون متطلبات صارمة.
• الشهادات العامة: قد لا تكون معتمدة من جهات معروفة، وغالبًا ما تستخدم كإثبات للمشاركة في دورات تدريبية دون أن تُضيف قيمة كبيرة للترقيات أو الرواتب.
• الشهادات العامة: غالبًا ما تمنح بعد حضور دورات قصيرة دون شروط سابقة للخبرة أو التعليم.
• الشهادات العامة: قد تساعد في اكتساب معرفة أولية، لكنها لا تعتبر أداة استراتيجية لتطوير المهنة.
• الشهادات العامة: عادةً ما تكون أقل تكلفة وأقصر زمنيًا، لكنها لا تضمن نفس العائد المهني.

فوائد الحصول على شهادة HR احترافية

الحصول على شهادة احترافية في إدارة الموارد البشرية (HR) يعد استثمار استراتيجي يساهم في تحقيق المهنية وتطوير المهارات، ومن أهم فوائد أقوى شهادات الموارد البشرية ما يلي:

• زيادة فرص التوظيف والترقيات: تزيد الشهادات الاحترافية من قابلية التوظيف، حيث يمكن الحصول على وظائف مرموقة وفرص للترقيات في أفضل الجهات، كما أنها تزيد من ثقة أصحاب العمل بالكفاءة الفردية.
• بناء المصداقية المهنية: تُعتبر الشهادات دليلًا على مستوى الفرد ومهاراته في سوق العمل، مما يساعد أصحاب القرار في تقييم الأفراد عند التعيين أو الترقية.
• تطوير المهارات والمعرفة: تغطي الشهادات مفاهيم متقدمة مثل أخلاقيات العمل والصحة والسلامة المهنية، بالإضافة إلى استراتيجيات إدارة المواهب، مما يُزيد الكفاءة في أداء المهام.
• توسيع الشبكات الاحترافية: تساهم المشاركة في برامج الشهادات في بناء علاقات مهنية مع خبراء ومؤسسات عالمية، مما يفتح طرق جديدة للتعاون والتعلم.
• تحسين الدخل والمزايا المالية: تشير الدراسات إلى أن حملة الشهادات المحترفة يحصلون على رواتب أعلى، مع فرص متزايدة للحصول على مكافآت وترقيات إلى مستويات إدارية متقدمة.
• البقاء على اطلاع بالتطورات الحديثة: تساعد الشهادات في فهم أحدث الاتجاهات مثل الذكاء الاصطناعي وإدارة التنوع، مما يضمن التكيف مع التحديات المعاصرة.
• تعزيز الالتزام بالتعلم المستمر: تحفز الشهادات الأفراد على متابعة التطورات في المجال، وتطوير المعارف باستمرار لمواكبة متطلبات السوق.
• الاعتراف العالمي بالكفاءة: تعتبر شهادات مثل SHRM-SCP أو PHRi معتمدة عالميًا، مما يسهل العمل في بيئات دولية ويُثبت الفهم للمعايير العالمية.

كيفية اختيار الشهادة الأنسب لك حسب خبرتك وهدفك الوظيفي

لاختيار الأنسب لشهادة الاحترافية وفقًا لخبرتك وهدفك الوظيفي، يمكنك اتباع الخطوات التالية للحصول على أقوى شهادات الموارد البشرية:

حدد مجالك المهني وأهدافك

ابدأ بتحديد المجال الذي تعمل فيه أو ترغب بالتركيز عليه مثل الموارد البشرية، الإدارة، التكنولوجيا، ثم حدد أهدافك المهنية قصيرة وطويلة المدى، على سبيل المثال إذا كنت تسعى للقيادة الاستراتيجية في HR، فقد تكون شهادة SHRM-SCP أو SPHR مناسبة.

قيم مستوى خبرتك

المبتدئون: اختر شهادات تتطلب خبرة محدودة أو معدومة، مثل aPHRi التي لا تشترط خبرة سابقة أو CHRMP Foundation للأساسيات.

اختر شهادة معترف بها في صناعتك أو منطقتك

للسعوديين أو العاملين في الشرق الأوسط: مثل CAME-HRMC شهادة كيم العالمية أو برامج صندوق “هدف” التي تغطي تكاليف التدريب والاختبار.

قيّم التكلفة والوقت المطلوبين

بعض الشهادات تستغرق أشهرًا للتحضير مثل CIPD المستوى 7  وتكون مرتفعة التكلفة، بينما الأخرى أقصر مثل aPHRi .

راجع قيمة الشهادة في سوق العمل

اختر شهادات معروفة بتأثيرها على الرواتب والترقيات، مثل SHRM-SCP التي تزيد الدخل المحتمل بنسبة تصل إلى 20%.

استشر خبراء أو مهنيين في المجال

اطلب آراءً من زملاء لفهم أي الشهادات الأكثر تأثيرًا في مسارك المهني.

• ذوو الخبرة المتوسطة (1-4 سنوات): مثل PHR/SPHR أو SHRM-CP ، التي تُثبت الكفاءة التشغيلية.
• القادة ذوي الخبرة الطويلة (3+ سنوات): مثل SHRM-SCP أو CIPD المستوى 7 ، التي تركز على المهارات الاستراتيجية.
• للمهنيين الدوليين : مثل PHRi/SPHRi أو SHRM-SCP/CP ، المعتمدة عالميًا.

الأسئلة الشائعة:

ما هي أفضل شهادة احترافية في الموارد البشرية؟

تعتبر شهادة SHRM-SCP المهني الممارس المعتمد من جمعية الموارد البشرية الأمريكية وPHRi (المحترف في الموارد البشرية الدولية) من أقوى الشهادات الاحترافية، حيث تركزان على المهارات الاستراتيجية والمعايير العالمية وتزيد من المصداقية والفرص الوظيفية.

ما هي أقوى دورة في الموارد البشرية؟

تعتبر شهادة SPHRi (المحترف الأول في الموارد البشرية من HRCI) من أقوى الدورات، حيث تركز على الجوانب الاستراتيجية الدولية، كما تعد PHRi (المحترف في الموارد البشرية الدولية) مميزة في المجالات الأساسية مثل استقطاب المواهب، بالإضافة إلى ذلك برامج مثل Mini MBA في إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي تقدم تدريب متكامل.

ما هي أفضل دبلومة في مجال الموارد البشرية؟

تعتبر دبلومة إدارة الموارد البشرية المتكاملة (HR Diploma) من أقوى الخيارات لتحسين المهارات العملية والنظرية في المجال، إلى جانب الدبلوم المهني المعتمد من BIA بريطانيا الذي يركز على التطبيقات الاستراتيجية، والدبلوم المزدوج في الموارد البشرية والقيادة من CAL لتعزيز الكفاءات الإدارية.

ما هي شهادة محترف معتمد من الموارد البشرية؟

شهادة PHRi هي شهادة احترافية تصدرها HRCI وتركز على المهارات الأساسية في إدارة المواهب والسياسات العالمية، وتثبت كفاءة المهنيين في تطبيق معايير مهنية دولية، مما يزيد من فرصهم في سوق العمل.

في مجال الموارد البشرية التنافسي تعتبر الشهادات الاحترافية مثل SHRM-SCP وPHRi وCIPD المستوى 7 و من CAME-HRMC  من بين أقوى شهادات الموارد البشرية، وهما بمثابة أدوات استراتيجية لزيادة الكفاءة والمصداقية، حيث أنها لا تثبت الخبرة فقط بل تفتح مجالات للقيادة العالمية وتحسين الرواتب والتكيف مع الصعوبات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي وإدارة التنوع.